|
Post by account_disabled on Jan 25, 2024 2:17:56 GMT -5
恶愿意参与的工作环境和工作氛围。受到尊重和重视因为只有在信任和相互忠诚的情况下承诺才能发展。但很少有管理者很少承担起这一责任。员工没有得到管理者足够的关注就像机器或设备一样员工通常被视为公司依赖的纯粹资源。不同的是机器往往比人受到更多的关心和关注。几乎所有内部辞职的人都表示他们在公司中没有被视为有个性的人。 没有任何意义。缺少反馈赞扬和认可绝大多数。 恶受访者都同意这一说法。事实上在日常职业生活中管理者通常只会在确实值得赞扬的地方时才进行赞扬这种情况相当罕见。另一方面许多员工 电报号码数据 不信任上级的表扬根据座右铭他表扬了我所以他想从我这里得到一些东西也许是一项额外的任务。认可和反馈很重要。员工还应该如何了解自己的立场以及如何评估他们的工作表现研究还表明员工获得个人和职业发展的机会越多他们就越有可能感受到对公司的承诺。缺乏动力的员工会。 恶花钱与工作场所情感联系很少或没有情感联系的员工是公司的巨大成本因素。他们每年缺勤的天数更多生产力也更低因为他们要么只做最低限度的工作要么积极采取违背公司利益的行动。他们对公司的忠诚度也较低。情感联系较低的员工贡献的想法和创新较少也不太可能向其他人推荐他们的公司而且谁是公司最好的广告媒介而不是满意的员工。据此调查显示每年内部解雇员工的成本约为亿欧元。更加关注人为因素的原因有很多。
|
|